г. Краснодар, ул. Дзержинского д.100/5, 4 этаж

Информация для трудовых мигрантов и их работодателей.

13 июня 2019 г.

Информация об обязательствах работодателей  по предоставлению уведомлений

 о заключении (расторжении) трудовых (гражданско-правовых)  договоров с иностранными гражданами.

Администрация миграционного МФЦ напоминает:

Работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и расторжении с данным иностранным гражданином трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или расторжения соответствующего договора.

Уведомления направляют все категории работодателей (юридические лица, индивидуальные предприниматели, физические лица) о всех категориях иностранных граждан (работающих на основании патента или разрешения на работу, имеющих  право осуществлять трудовую деятельность без оформления разрешительных документов на работу: граждане ЕАЭС, лица, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, временное убежище и т.п.)

Формы уведомлений предусмотрены приказом МВД России
 от 10.01.2018 № 11:

Уведомление о заключении трудового (гражданско-правового договора) – приложение № 13 к Приказу;

Уведомление о расторжении (прекращении) трудового (гражданско-правового) договора – приложение № 14 к Приказу;

Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностраннымигражданами (лицами без гражданства) – приложение № 15 к Приказу.


Уведомление направляется в подразделения по вопросам миграции по месту фактического осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности:

- на  бумажном носителе – лично или почтовым отправлением (письмами с объявленной ценностью и описью вложения).

- в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет;

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или расторжении трудового договора или гражданско-правового договора согласно п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере от 2 000 до 5 000 рублей;

- на должностных лиц - от 35 000 до 50 000 рублей;

- на юридических лиц - от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Создание сайта